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Data

年齢層
※2024年4月現在
男女比
男性
8 : 2
女性
※2024年4月現在
従業員数
252
2022
263
2023
273
2024
※各年4月時点の数値
平均有給休暇
取得日数
平均有給休暇取得日数
13.1
※2023年度(2023年4月~2024年3月)
平均勤続勤務年数
建物
12.6
※2024年4月現在
離職率
 
3.8%
※2023年度(2023年4月~2024年3月)
平均残業時間(月)
平均有給休暇取得日数
25.1時間
※2023年度(2023年4月~2024年3月)
育児休業
取得者数
※2023年度(2023年4月~2024年3月)
売り上げ
48.04億円
2021
50.36億円
2022
54.52億円
2023
※各年4月期の数値

Training

人材育成方針

会社は社員がそれぞれの分において「一隅を照らす」努力を重ねることが大切であると考えます。「言葉」ではなく「行為」で、それぞれの一燈が一隅を照らし、それが集まって万燈となり、会社そして世の中を照らす人材に育つことを願っています。
この考え方を基に、優れた技術者の育成と同時に誠実な人間形成を目指すことを人材育成方針としています。

研修制度

あらゆる階層において、そのスキルと役割に応じたカリキュラムを用意しています。
また、各種資格取得に対する支援にも万全を期しています。

キャリアパス

コムニックでは、経験にかかわらず全員がプログラマーとしてスタートし、システム開発の基礎をしっかり身につけます。その後は年に数回の面接で、キャリアの方向性についてマネージャーと話し合います。その人が最も力を発揮できる方向を探り、適材適所の実現により、生産性の向上を目指しています。