採用活動における
ハラスメント防止への取り組み Guideline

私たちが守ること

1. 面談・面接・OB／OG訪問は、当社の会議室またはオンラインで、平日の就業時間帯に行います。飲食店や個室でお会いすることはありません。
2. 社員が個人のSNSアカウントや携帯電話番号で、皆様に個別にご連絡することはありません。ご連絡はすべて会社の公式なメールアドレス・採用管理システムから行います。
3. 面談・面接・OB／OG訪問は、原則として当社側2名以上で対応します。
4. OB／OG訪問は、会社が把握したうえで実施します。社員が個人的にお受けすることはありません。
5. 懇親会等で飲酒をお勧めしたり、強要したりすることはありません。二次会への同行や送迎もいたしません。
6. 選考の合否を示唆して、皆様に何かを求めることはありません。他社の選考辞退を強要することもありません。

私たちがしないこと

当社は、社員が皆様に対して次の行為を行うことを禁止しています。

1. 性的な冗談やからかい、容姿に関する評価、交際経験など業務に関係のない私的な事柄を尋ねること
2. 身体に不必要に触れること
3. 食事や交際に執拗に誘うこと、性的な関係を求めること
4. 性的指向・性自認に関する侮辱的な言動、本人の同意のない暴露
5. SNSやメッセージアプリ上での、上記に類する行為
6. 人格を否定する発言や威圧的な態度、内定辞退に対する執拗な引き止め
7. 本籍地・家族・思想信条・宗教など、公正な採用選考上お尋ねしてはならない事項の質問

お困りのときの相談窓口

当社の採用活動において不安や不快に感じることがありましたら、どうぞ遠慮なくご連絡ください。「ハラスメントかどうか判断がつかない」という段階でも構いません。

ご本人以外（ご家族、大学のキャリアセンターのご担当者など）からのご連絡も受け付けます。

ご相談による不利益はありません

当社は、社員が皆様に対して次の行為を行うことを禁止しています。

1. ご相談いただいた内容や、ご相談者を特定できる情報を、ご本人の同意なく第三者にお伝えすることはありません。
2. ご相談いただいたこと、事実確認にご協力いただいたことを理由に、選考で不利に扱うことは一切ありません。
3. 事実が確認できた場合は、ご本人への配慮のための対応を行うとともに、行為を行った社員を就業規則に基づき厳正に処分し、再発防止に努めます。